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Atuação

Imobiliário

A compra, venda ou locação de um imóvel pode parecer simples, e talvez nem precise do envolvimento de profissionais especializados.

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Civil

O direito civil abrange basicamente o "conjunto de normas jurídicas responsáveis por regular os direitos e obrigações de ordem privada em relação às pessoas, seus bens e suas relações”.

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Trabalhista

A atuação nesta área pode ocorrer por duas vertentes - pelo Reclamante, pleiteando, orientando e resguardando seus direitos - pela reclamada, inicialmente dando a consultoria necessária a empresa.

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Extrajudicial

Aplicada em procedimentos administrativos, cartórios, e outras situações em que não há intervenção do Poder Judiciário.

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Civil

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A atuação nesta área pode ocorrer por duas vertentes - pelo Reclamante, pleiteando, orientando e resguardando seus direitos - pela reclamada, inicialmente dando a consultoria necessária a empresa

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Fundada em 2020, a Ianello, Ferreira e Nunes Sociedade de Advogados conta com uma equipe de advogados com sólida experiência no Direito Imobiliário, Direito Civil, Direito de Família e Direito Trabalhista, com atuação nas modalidades judicial e extrajudicial e tendo ênfase no segmento imobiliário, inventários, divórcios, assim como causas envolvendo discussões trabalhistas.

Soluções jurídicas inteligentes, éticas, técnicas, realizadas com comprometimento, inovação e transparência, são as especialidades da IFN Advocacia, tendo como missão, sempre utilizar a melhor técnica jurídica em busca do resultado esperado.

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Imobiliário

O direito imobiliário é uma área específica que advém do direito civil, que lida com questões relacionadas bens imóveis, abrangendo uma ampla gama de tópicos, incluindo compra e venda de imóveis, aluguel, garantias, zoneamento, questões de herança e muito mais. A área é essencial para garantir a proteção dos direitos e interesses de proprietários, inquilinos e investidores no mercado imobiliário.

Também envolve a regulamentação e disputas relacionadas a propriedades. É uma área essencial, pois aborda questões que afetam diretamente a vida das pessoas, empresas e o mercado imobiliário, que é um dos setores econômicos mais importantes do país e engloba questões complexas que requerem conhecimento especializado das leis, regulamentos, doutrinas e jurisprudências.

Alguns tópicos comuns no direito imobiliário incluem:

1. Compra e venda de imóveis: O processo legal envolvido na aquisição e transferência de propriedades, com a devida segurança jurídica e a fundamental “due diligence”.

2. Locação: Regras que regem os contratos de locação e os direitos e deveres do locador e locatário.

3. Financiamento imobiliário: Questões relacionadas a empréstimos, alienações e financiamento de imóveis.

4. Zoneamento e regulamentações de uso do solo: Normas que determinam como a terra pode ser usada e desenvolvida em uma determinada área.

5. Propriedade e posse: Definição de direitos de propriedade, disputas de limites e questões de posse.

7. Condomínios e associações de moradores: Regras que governam comunidades de propriedades compartilhadas.

8. Planejamento e providências na sucessão: Planejamento de herança, transferência de propriedades para herdeiros, inventários, partilha de bens.

É importante consultar um advogado especializado em direito imobiliário ao lidar com as questões relacionadas acima, pois a legislação é complexa e exige o adequado conhecimento e expertise que só um bom operador do direito pode oferecer.
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Civil

O direito civil é uma área fundamental do direito que abrange as normas e regras que regulam as relações jurídicas entre pessoas, sejam elas físicas (indivíduos) ou jurídicas (empresas e organizações). Ele trata de uma ampla gama de assuntos, incluindo contratos, propriedade, responsabilidade civil, sucessões, família e muito mais.

Alguns dos principais tópicos do direito civil incluem:

1. Contratos: Regulamenta e formaliza a relação jurídica e negocial entre partes, especificando direitos e deveres de cada uma, bem como as consequências em caso de eventual descumprimento e inadimplemento.

2. Responsabilidade Civil: Estabelece regras para responsabilizar indivíduos ou empresas por danos causados a terceiros e a forma como esses danos devem ser reparados.

3. Família: Regula questões relacionadas ao casamento, divórcio, guarda de filhos, adoção e direitos e obrigações dos cônjuges e pais.

4. Sucessões: Define como a herança de uma pessoa falecida é distribuída entre seus herdeiros legais.

5. Obrigações: Detalha os tipos de obrigações legais que podem surgir de acordos e relações, bem como os mecanismos para garantir o cumprimento dessas obrigações.

6. Direitos das Pessoas: Aborda os direitos fundamentais das pessoas, como liberdade, dignidade, honra e privacidade.

O direito civil é essencial para a organização da sociedade e das relações interpessoais, fornecendo um conjunto de regras que ajudam a resolver conflitos e a proteger os direitos individuais e de propriedade. É uma das áreas mais abrangentes e importantes do direito, servindo como base para muitos outros ramos jurídicos.

Oferecemos consultoria na aplicação da legislação civil, com as demandas judiciais competentes e diligências extrajudiciais, bem como elaboração de pareceres.
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Trabalhista

O direito do trabalho se concentra nas relações entre empregadores e empregados, regulamentando os direitos e deveres de ambas as partes. A atuação nesta área pode ocorrer pelas duas vertentes da seguinte forma:

1) Pelo Reclamante, pleiteando, orientando e resguardando seus direitos previstos em lei. Na primeira instância o reclamante pode atuar sozinho diante dos seus interesses, inclusive em juízo, porém o recomendado é ser assistido por um advogado que possui conhecimento e experiência em todas as fases do processo, o qual poderá trazer um resultado mais satisfatório e rápido ao cliente.

2) Pela Reclamada, inicialmente dando a consultoria necessária a empresa, para que a mesma esteja sempre em dia no cumprimento das normas trabalhistas, a fim de evitar pleitos judiciais onerosos. Quando o assunto é direito do trabalho, alguns empresários podem ter muitas dúvidas quanto às situações que podem causar tensões no relacionamento entre empregador e empregado. É importante estar em dia com as obrigações e documentações que protejam a empresa contra qualquer irregularidade que possa causar graves problemas para a mesma. Também a atuação pela Reclamada ocorre quando efetivamente há uma reclamação trabalhista protocolada na Justiça do Trabalho, com a respectiva defesa judicial da empresa através de seus prepostos, sendo analisado o caso concreto e com a expertise sobre fazer um acordo ou seguir os trâmites processuais nas instâncias existentes.

Aqui estão alguns aspectos-chave do direito trabalhista:

1. Contrato de Trabalho: Define os termos e condições do emprego, incluindo salário, jornada de trabalho, benefícios, férias e outros detalhes importantes.

2. Direitos dos Trabalhadores: Garante direitos fundamentais aos trabalhadores, como salário mínimo, horas de trabalho regulamentadas, descanso semanal remunerado e condições de trabalho seguras.

3. Segurança e Saúde no Trabalho: Estabelece normas para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, incluindo regulamentações para prevenir acidentes e doenças ocupacionais.

4. Demissões e Rescisões: Regula as circunstâncias em que um empregador pode demitir um funcionário, os direitos dos trabalhadores em caso de demissão e as indenizações devidas.

5. Sindicatos e Negociação Coletiva: Reconhece o direito dos trabalhadores de se sindicalizarem e de negociar coletivamente com os empregadores para melhorar as condições de trabalho.

6. Benefícios Sociais: Regulamenta questões como seguro-desemprego, previdência social, licença-maternidade e outros benefícios concedidos aos trabalhadores.

7. Discriminação e Assédio: Proíbe a discriminação com base em características como gênero, raça, religião, orientação sexual e idade, bem como o assédio no local de trabalho.

8. Acordos Coletivos: Permite que empregadores e sindicatos estabeleçam acordos coletivos para adaptar as condições de trabalho às necessidades específicas de uma empresa ou setor.

O(a) advogado(a) especializado(a) nesta área pode resolver e evitar conflitos entre empregadores e empregados, protegendo os direitos dos trabalhadores e promovendo relações de trabalho justas, para tanto, estamos a disposição.
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Extrajudicial

A advocacia extrajudicial é aplicada em procedimentos administrativos, cartórios e outras situações em que não há intervenção do Poder Judiciário, consistente de atos instrumentais que podem ser realizados em algumas hipóteses permitidas em lei, sem necessitar de demanda judicial, de forma mais célere e efetiva. Apesar de se tratar de atos da esfera administrativa, alguns atos são obrigatórios ter a presença de um advogado e em todos os casos esta assessoria profissional é fundamental.

Estão incluídas diversas atividades e diligências, tais como:

1. Consultoria Jurídica: Fornecer orientação legal a clientes sobre questões legais, contratos, regulamentos, estratégias e mensurar riscos;

2. Elaboração de Contratos: Redigir contratos, acordos e documentos legais para proteger os interesses dos clientes.

3. Negociações: Participar de negociações em nome dos clientes para resolver disputas, fechar acordos comerciais ou transações imobiliárias.

4. Planejamento Sucessório: Auxiliar clientes na elaboração de testamentos, planejamento sucessório e questões relacionadas a heranças.

5. Investimentos e negociações imobiliárias: Lidar com transações imobiliárias, incluindo compra, venda e locação de propriedades.

6. Mediação e Arbitragem: Facilitar a resolução alternativa de disputas, como mediação e arbitragem, para evitar litígios judiciais.

7. Direito de Família: Prestar assistência em casos de divórcio, guarda de filhos e acordos de pensão alimentícia.

A advocacia extrajudicial envolve a área preventiva, a fim de evitar litígios ou a lidar com questões legais fora do tribunal, sendo parte essencial da prática jurídica.
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